前几天和几位同事约了夜宵，许久未见的异地男同事带来的话题，让原本轻松的聚餐多了几分对职场的深度思考。 他说自己在现公司已是管理层，本以为应聘另一家公司的同级别岗位是信手拈来，可面试时直面董事长的三个问题，却让他陷入了更深的考量——“你的优势在哪里？”“什么样的工作才算好工作？” 听到这些，我忽然意识到，职场从没有“理所当然”的顺畅。哪怕已经站在管理层，面对新的机会时，依然要重新审视自己的核心竞争力，也得重新定义“好工作”的标准。以前总觉得有了管理经验就等于有了“通行证”，但现在才明白，更高层次的岗位，考验的不只是过往的业绩，更是对自我价值的清晰认知，以及对工作本质的理解。 这次聊天像一面镜子，照见了职场中容易被忽略的盲区。未来不管是留在现有岗位深耕，还是有新的职业规划，或许都该先想清楚这两个问题：我的优势到底能为团队带来什么？我追求的“好工作”，核心是薪资、平台，还是自我成长的可能性？ 本次播客围绕话题 你觉得什么样的工作是好的工作？ 你的工作优势在哪里？